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브리프 & 인포

[제6호] 非효율·不통·無성과로 물든 회의문화 … 100점 만점에 45점 ‘낙제’

2017.03.13

담당부서 기업문화팀

<p style="text-align: center; line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong><span style="line-height: 24pt; font-family: 나눔고딕; font-size: 16pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">非효율·不통·無성과로 물든 회의문화 … </span><span style="line-height: 24pt; font-family: 나눔고딕; font-size: 16pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">100점 만점에 45점 ‘낙제’</span><br style="font-size: 16pt;"></strong><span style="line-height: 24pt; font-family: 나눔고딕; font-size: 14pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><span style="line-height: 24pt; font-family: 나눔고딕; font-size: 14pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">- 국내기업의 회의문화 실태와 개선해법 -</span></span></p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">모든 의사결정을 회의를 통해 해결하려는 ‘회의 지상주의’, 소통과 참여가 결여된 회의 애티튜드<br>(attitude) 등 우리 기업의 회의문화가 낙제점을 받았는데요. 이번 호는 전근대적이고 비효율적인<br>회의문화를 어떻게 해야 할지에 대해 자세히 알아보았습니다.</p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">(작성 : 기업문화팀)</p>

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