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보도자료

대졸 신입직원 조기퇴사 및 기업의 대응 현황 조사

2011.06.07

첨부파일
20110607092204_1.pdf
20110607092204_2.pdf

담당부서 노사인력팀

<HTML><HEAD><TITLE></TITLE><br><META content="text/html; charset=ks_c_5601-1987" http-equiv=Content-Type><br><META http-equiv=Content-Type><br><META name=GENERATOR content=DEXTWebEditor><br><STYLE title=_dext_stylesheet>BLOCKQUOTE {<br> MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px<br>}<br>P {<br> MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px<br>}<br>v\:* {<br> BEHAVIOR: url(#default#VML)<br>}<br>o\:* {<br> BEHAVIOR: url(#default#VML)<br>}<br>.shape {<br> BEHAVIOR: url(#default#VML)<br>}<br>x\:* {<br> POSITION: relative; VISIBILITY: hidden<br>}<br>TD {<br> WORD-BREAK: break-all<br>}<br>BODY {<br> WORD-WRAP: break-word<br>}<br>UL {<br> MARGIN-TOP: 5pt; MARGIN-BOTTOM: 5pt; MARGIN-LEFT: 30pt<br>}<br>OL {<br> MARGIN-TOP: 5pt; MARGIN-BOTTOM: 5pt; MARGIN-LEFT: 30pt<br>}<br></STYLE><br></HEAD><br><BODY style="FONT-FAMILY: 돋움; FONT-SIZE: 10pt"><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><STRONG style="TEXT-ALIGN: left"><!--StartFragment--><br><P style="TEXT-ALIGN: left; MARGIN-TOP: 30pt; MARGIN-BOTTOM: 20pt" class=바탕글 align=left><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; FONT-FAMILY: 굴림; FONT-SIZE: 18pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-ascii-font-family: 굴림; mso-hansi-font-family: 굴림">기업 80% “스펙 좋아도 조기퇴사할 것 같으면 안 뽑는다”</SPAN></P><br><P class=바탕글><SPAN style="FONT-FAMILY: 굴림; FONT-SIZE: 14pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 굴림; mso-hansi-font-family: 굴림" lang=EN-US>- </SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 굴림; FONT-SIZE: 14pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-ascii-font-family: 굴림; mso-hansi-font-family: 굴림">대한상의 조사 ... 신입직원 채용시 스펙(37%)보다 인·적성(63%) 중시하는 기업 더 많아</SPAN></P><br><P class="개요 1"><SPAN style="mso-fareast-font-family: 굴림" lang=EN-US>- 1년 내 조기퇴사율(09년) : 대기업 14%, 중견기업 24%, 중소기업 40%</SPAN></P><br><P class="개요 1"><SPAN style="mso-fareast-font-family: 굴림" lang=EN-US>- 기업들 조기퇴사 방지 위해 ‘멘토링’(41%), ‘초봉인상’(34%), ‘연수･교육’(33%) 등 시행(복수응답)</SPAN></P><br><P class=바탕글>#_DEXT#nbsp; <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></P><br><P class=바탕글>#_DEXT#nbsp; <o:p></o:p></P><br><P class=바탕글><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US>입사지원자의 스펙이 좋더라도 조기퇴사할 것 같으면 기업에서 뽑지 않는다는 조사결과가 나왔다. 또 신입직원을 채용할 때 스펙보다 인·적성을 중요하게 생각하는 기업이 더 많았다.</SPAN></P><br><P class=바탕글>#_DEXT#nbsp; <o:p></o:p></P><br><P class=바탕글><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US>대한상공회의소(회장 손경식)가 최근 대･중견･중소기업 406개사의 인사담당자를 대상으로 ‘신입직원 조기퇴사 및 기업의 대응 현황’을 조사한 결과 ‘스펙이 우수한 지원자라도 조기퇴사 가능성이 높을 경우 뽑지 않는다’는 기업이 80.0%에 달했다.</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 굴림; mso-fareast-font-family: 굴림; mso-hansi-font-family: 굴림" lang=EN-US>#_DEXT#lt;조기퇴사 가능성 높아도 스펙 우수한 지원자를 뽑는다 20.0%#_DEXT#gt;</SPAN><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US> 기업규모별로도 크게 다르지 않아 조기퇴사 가능성이 높을 경우 뽑지 않는다는 기업이 대기업 74.5%, 중견기업 80.3%, 중소기업 83.1%였다.</SPAN></P></STRONG></SPAN></SPAN><br><P class=바탕글><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><STRONG></STRONG></SPAN></SPAN>#_DEXT#nbsp;</P><br><P class=바탕글><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><STRONG>*자세한 내용은 첨부된 파일을 보도자료를 확인하시기 바랍니다.</STRONG></SPAN></SPAN></P></BODY></HTML>

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